Introduction
FORMATION PARENTAL +
En quelques heures de formation, vos gestionnaires seront outillés pour intervenir avec justesse auprès des employés parents, réduire les situations sensibles mal gérées, limiter le taux de roulement et favoriser la rétention des talents.
2 heures
Pour outiller vos gestionnaires efficacement
+15 situations
Que vous vivez déjà en entreprise
100%
Concret. Des outils applicables dès demain
Lors de cette formation vous allez apprendre...
« Plusieurs parents ne quittent pas leur emploi pendant le congé parental…
ils le quittent au retour, lorsqu’ils ne se sentent pas soutenus. »
Module 1
sujets couverts:
-
Les principales réalités vécues par les employés parents
-
Les périodes plus vulnérables (grossesse, retour de congé, maladie d’un enfant, épuisement, deuil, séparation, etc.)
-
L’impact des situations familiales sur le travail et l’équipe
-
Pourquoi le manque de soutien peut mener à des absences, des conflits ou des départs
Module 2
-
Les réactions maladroites face aux réalités familiales
-
Les erreurs fréquentes lors d’une grossesse ou d’un congé parental
-
Gérer les absences liées aux enfants sans nuire au climat d’équipe
-
Les pièges dans les situations d’épuisement parental
sujets couverts:
Module 3
sujets couverts:
-
Les signes qu’un employé parent vit une difficulté importante
-
Reconnaître l’épuisement parental ou la surcharge
-
Les situations familiales qui peuvent affecter le travail
-
Quand un employé a besoin de soutien
-
Quand intervenir comme gestionnaire
-
Quand référer à des ressources
-
Comment aborder une discussion délicate
-
Prévenir l’aggravation d’une situation
Module 4 à 7
Sujets couverts :
-
Deuil périnatal, grossesse difficile, retour fragile
-
Culture inclusive envers les employés parents
-
Limites du rôle du gestionnaire
-
Soutenir sans être envahissant
-
Éviter les maladresses qui nuisent au climat de travail
-
Intervenir avec respect et professionnalisme
-
Prévenir conflits, inconfort et départs
-
Agir avec confiance dans les situations sensibles
Module 8
Sujets couverts :
-
Nouvelles obligations en matière de santé psychologique
-
Responsabilités de l’employeur et des gestionnaires
-
Prévention des risques psychosociaux
-
Gestion adéquate des situations sensibles
-
Respect des droits des employés
-
Réduction des risques de plaintes ou de sanctions
-
Mise en place de pratiques sécuritaires
-
Comprendre ce que la loi exige maintenant
Prix de lancement réservé aux premiers clients
Formation autonome et accessible en tout temps
Accès immédiat après l’achat
À propos de la formatrice
Laurence Beaudry De Laplante est intervenante psychosociale spécialisée en parentalité, périnatalité et santé psychologique familiale, et fondatrice de Les Petits Pas de Lou.
Depuis plusieurs années, elle accompagne des parents et collabore avec différents milieux afin de mieux comprendre l’impact des réalités familiales sur le travail.
La formation Parental+ est née de ce constat : les gestionnaires doivent souvent intervenir dans des situations humaines sensibles sans avoir reçu de formation pour le faire.
Son objectif est d’offrir aux organisations des outils concrets, adaptés aux nouvelles réalités du travail, afin de prévenir certaines difficultés, soutenir les employés et favoriser un climat plus sain et plus stable.